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Zukunftssicheres Homeoffice

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Digital Office

Die Corona-Pandemie hat unser Arbeitsleben in kurzer Zeit umgekrempelt. Aber sind die Veränderungen auch wirklich nachhaltig?

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Von der Vielfalt profitieren

In Deutschland fehlen Auszubildende in MINT-Berufen. Covestro setzt auf Digitalisierung im Recruiting und will vor allem junge Frauen für sich begeistern.

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Divers und erfolgreich

Für Philip Morris ist Diversität mehr als ein Lippenbekenntnis. Das Unternehmen fördert Diversität in den eigenen Reihen – und mit einem Förderpreis auch Kulturschaffende.

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Bildung post-digital

Neue Lernformen werden geprägt sein von digitalen Tools. Aber um sie wirklich effektiv zu nutzen, brauchen wir einen Kulturwandel im Analogen.

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Lebenslanges Lernen

Der digitale Wandel verändert laufend die Arbeitswelt von Beschäftigten. Unternehmen gelingt es nicht immer zu erkennen, welche Kompetenzen gerade benötigt werden.

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Das kommende Jahr wird ein Jahr der Umbrüche. Mit der Präsidentschaftswahl in den USA steht der Showdown um die globale Führungsrolle an. Auch in Europa stehen die Zeichen auf Neuanfang.

Angesichts der Herausforderungen braucht die Wirtschaft starke politische Fürsprecher.

 

Forum der Akteure

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Stephan Dirschl / Pressesprecher Charta der Vielfalt e. V.

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen.

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Generationenvielfalt zelebrieren

Die Debatte um den demografischen Wandel ist nicht neu. Wie es gelingen kann, die Konsequenzen daraus erfolgreich im Personalmanagement umzusetzen, zeigt Dr. Frank Zils.

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Neue Chancen für Talente

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Lohnende Pausen

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) ist wichtig, aber auch anspruchsvoll. Wie es erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert werden kann, zeigt zum Beispiel die Bundesagentur für Arbeit.

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Carbon Footprint: weniger reden, me…

Unternehmen interessieren sich zunehmend für die CO2-Bilanz. Der Druck wächst, der Theorie Taten folgen zu lassen. ABB und MVV haben dafür gemeinsam eine ganzheitliche Lösung entwickelt.

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Gespräche auf Augenhöhe

Das Selbstverständnis der Arbeitgeber muss sich verändern, wenn sie im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter bestehen wollen. Ein Gespräch mit Armin Trost, Professor für Personalmanagement.