Die Rekrutierung von Mitarbeitern verursacht oft hohe Kosten, ist zeitaufwendig und mit viel Papierkram verbunden. Zenjob dagegen verbindet potenzielle Mitarbeiter und Arbeitgeber durch die Anwenderfreundlichkeit und die Geschwindigkeit digitaler Technologien und die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung. Die Zenjob-App versetzt Jobsuchende in die Lage, eigenständig und selbstbestimmt auszuwählen, für wen, für welches Geld und für wie lange sie arbeiten, ohne dafür monatelang zu suchen. Unternehmen profitieren, indem sie in kürzester Zeit – wenn es sein muss, innerhalb von 20 Minuten – sehr flexibel Personal finden.
Digitalisierung und Automatisierung
Die Desktopanwendung und die mobile App arbeiten Hand in Hand. Sie zeigen in Echtzeit Anfragen von Jobsuchenden und Angebote von Unternehmen, wie auf einem Marktplatz. Wer einen Job sucht, kann sich dann in Sekundenschnelle mit wenigen Klicks bewerben. Solche Online-Marktplätze sind den Nutzern vertraut und sie funktionieren gerade im HR-Bereich sehr gut. Die Technologie sorgt für schnelle Prozesse, einfache Kommunikation und eine hohe Qualität der modernen Arbeitnehmerüberlassung. Und sie vereinfacht die Verwaltung – etwa durch ein automatisiertes und digitales Onboarding. Arbeitszeiten und Abrechnungen werden online dokumentiert, das ist ganz entscheidend für ein faires Arbeitsverhältnis, und Unternehmen haben so weniger Aufwand.
Fair Work und Selbstbestimmung
Die Generation Z ist extrem digital. Eine Onlinevermittlung ist das beste Mittel, sie zu erreichen: Digitale Plattformen erhöhen die Akzeptanz bei jungen Menschen. Außerdem legen sie Wert auf Selbstbestimmung und faire Verhältnisse. Für seine fairen Arbeitsbedingungen wurde Zenjob ausgezeichnet. Auch weil die Matching-Algorithmen Diskriminierung ausschließen und sehr sorgfältig mit persönlichen Daten umgehen. Zenjob gibt Jobsuchenden eine echte, selbstbestimmte Wahl bei der Annahme eines Jobs und dabei hilft der Einsatz digitaler Technologien.
