Frau Dr. van Aubel, warum ist die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit bei msg so wichtig?
Diversität ist für uns eine immense Chance. Wir verpflichten uns Vielfalt zu fördern, Diskriminierung zu verhindern und die Persönlichkeit aller Mitarbeitenden zu respektieren. Intern wie extern leben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung und stellen den Menschen in den Mittelpunkt.
Was tun Sie dafür?
Wir haben eine Kultur geschaffen, die die Einzigartigkeit der Mitarbeitenden begrüßt. Ein Beispiel hierfür ist unser Inklusionsprojekt, das Menschen mit Einschränkungen einbindet. Zudem haben wir bei msg unsere Queer Community gegründet: einen vertrauensvollen Rahmen, in dem wir noch einmal mehr voneinander lernen können und gemeinsam wachsen. Durch die Queer Community möchten wir eine private Zusammenkunft schaffen, die von msg unterstützt wird. Darüber hinaus liegt mir persönlich die Förderung von Frauen in der männlich geprägten IT-Branche am Herzen.
Können Sie ein Beispiel für die Förderung von Frauen geben?
Unsere jüngste Staffel des Excellence Programms richtete sich erstmalig ausschließlich an weibliche Talente und bietet den Frauen intensive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Aufstiegschancen zu fördern und sie gezielt auf Führungspositionen vorzubereiten. Durch das Programm möchte ich als Initiatorin den Anteil von Frauen in Schlüsselpositionen steigern.
Was sind die größten Herausforderungen bei der Umsetzung von Chancengleichheit und Inklusion?
Ich persönlich finde, eine große Herausforderung liegt darin, bestehende Vorurteile zu überwinden, was kontinuierliche Sensibilisierung und Schulung aller Mitarbeitenden erfordert. Ebenso ist die erfolgreiche Integration von Menschen mit Einschränkungen in den Arbeitsalltag eine weitere Herausforderung, der wir uns erfolgreich stellen.
Warum ist Diversität in der Arbeitswelt so wichtig?
Diverse Teams sind nachweislich erfolgreicher durch kreativere Lösungen und hohe Anpassungsfähigkeit. Diversität ist ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Schlüsselfaktor im Wettbewerb. Ich betrachte Diversität daher absolut als eine strategische Notwendigkeit: Unternehmen, die Vielfalt fördern, sind attraktiver für Talente. Nur wer Diversität ernst nimmt, verliert nicht den Anschluss.
Wie können Mitarbeitende zur Vielfaltsförderung im Unternehmen beitragen?
Ich bin fest davon überzeugt: Jede und Jeder kann durch Offenheit, Respekt und die aktive Unterstützung von Vielfalt in ihrem direkten Umfeld etwas beitragen. Es beginnt mit der Einbeziehung von Kolleginnen und Kollegen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität sowie der Unterstützung von Initiativen zur Förderung von Vielfalt. Im Rahmen von „Colorful Minds“, einer unserer Kampagnen, teilen wir die Geschichten unserer Mitarbeitenden. So wollen wir Mut machen, unsere Wertschätzung zeigen und die Sichtbarkeit von Diversität steigern.
