Sind Sie digital ready?

November 2019 | Die Welt | Arbeitswelt der Zukunft

Sind Sie digital ready?

Beitrag von Aon’s Assessment Solutions

LORENZ BERG Head of Consulting Germany, Aon’s Assessment Solutions
Aon’s Assessment Solutions / Unternehmensbeitrag

Herr Berg, unsere Arbeitswelt verändert sich rapide. Was sind die größten Herausforderungen für Unternehmen?
Die größte Herausforderung für Unternehmen geht sicherlich mit der digitalen Transformation einher. Denn wenn Sie heute eine Stelle besetzen und ein Anforderungsprofil dafür definieren sollen, wissen Sie nicht, wie lange dieses Profil wirklich aktuell ist. Anders ausgedrückt muss sich vor allem auch das Recruiting an die Geschwindigkeit anpassen, mit der sich die Arbeitswelt verändert.

 

Welche Auswahlkriterien sind demnach im Recruiting wichtig?
Aus unserer Sicht bringen ideale Kandidaten heute vor allem auch eine gewisse Agilität, eine natürliche Neugierde und eine große Lernfähigkeit mit – eben jene Kriterien, die dafür sorgen, sich möglichst schnell an neue Bedingungen anpassen zu können.

 

Was, wenn diese Kriterien in meiner Belegschaft nicht sonderlich stark ausgeprägt sind?
Das ist die zweite große Herausforderung für Unternehmen. Denn es gibt schlichtweg nicht genügend junge Top Talente, die man einstellen kann, um die digitale Transformation erfolgreich umzusetzen. Denn während man früher innerhalb der Branche um Talente gebuhlt hat, suchen heute alle händeringend neue Softwareentwickler und Data Scientists. Entsprechend sind Re- und Up-Skilling von Belegschaften wichtige Themen, die es heute anzugehen gilt. Denn neben dem Recruiting wird auch die Bedeutung der internen Mobilität zunehmen.

 

Weil sich die Anforderungen an die Mitarbeiter verändern?
Ganz genau. Auch wenn die Sorge vieler Menschen groß ist, von Computer und Maschinen ersetzt zu werden, schaffen neue Technologien mehr Arbeitsplätze als sie übernehmen. Nur müssen die Mitarbeiter für diese neuen Jobs erst noch fit gemacht werden und das möglichst schnell. Zusammenfassend gilt es, Unternehmen und Mitarbeiter auf die digitale Transformation vorzubereiten – ein Fokus, den wir mit unserem Digital- Readiness-Ansatz verfolgen und der immer stärker nachgefragt wird.

 

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