Die technologische Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft macht lebenslanges Lernen nötig und verändert die Art, wie wir lernen und uns weiterbilden. Zugleich sind Unternehmen unter Druck: Fachkräftemangel, die schwierige Suche nach Azubis, steigende Kosten. „Das Thema Lernen und Weiterbildung kommt da oft zu kurz“, sagt Peter Grünheid, Projektleiter beim Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW). Zudem wird Weiterbildung oft noch konservativ interpretiert: „Dabei findet ein Großteil des beruflichen Lernens informell, ungeplant und zwischendurch statt. Mitarbeitende entwickeln gemeinsam Lösungen, lernen voneinander und nutzen dabei die Möglichkeiten der digitalen Welt – das müssen Angebote berücksichtigen.“ Dieses Zusammenwirken will das BNW fördern. Es schafft ein Ökosystem, innerhalb dessen sich Unternehmen, Mitarbeitende und Bildungsanbieter vernetzen, austauschen und neue Formen des Lernens und der Weiterbildung erproben und so ihre Innovationskraft stärken können. Dazu gehört auch eine Änderung des Mindsets in der Führungsetage: „Auch Führungskräfte müssen immer wieder neu lernen – und es hilft, wenn sie einen Freiraum schaffen, damit Mitarbeitende lernen und dadurch gestärkt werden.“
Aus all diesen Gründen setzt das BNW mit seinem Angebot auf das Metaverse. Das Projekt des BNW und seiner Partner wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und aus EU-Mitteln finanziert. In der virtuellen. Umgebung treffen sich Akteure zu Seminaren, zum Austausch und zu gemeinsamen Projekten – unabhängig von Zeit und Ort. So wird berufliche Weiterbildung auf eine neue Ebene gehoben, die unserer Zeit und den Ansprüchen der hart umworbenen Fachkräfte und vor allem der jüngeren Generationen entspricht. Denn, so Grünheid: „Neue Technologie bringt neue Chancen für die Gestaltung einer wünschenswerten Zukunft.“
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