Erfolgsfaktor gesunder Mitarbeiter

Im Interview mit Claudia Kardys.
Claudia Kardys
Claudia Kardys
TÜV Rheinland Beitrag

Frau Kardys, Sie bieten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements einzelne Gesundheitstage an. Was verbirgt sich dahinter?

 

Es handelt sich dabei um gezielte Veranstaltungen bei Kunden vor Ort im Unternehmen, die ein spezielles gesundheitsrelevantes Thema in den Vordergrund stellen. Das kann etwa der Rücken, aber auch die psychische Belastung oder die Ernährung sein. 

 

Und die Nachfrage nach solchen Veranstaltungen ist groß?

 

Ja, denn Sie können mit solchen Veranstaltungen das Interesse der Belegschaft wecken, sie für das Thema Gesundheit sensibilisieren und so dazu beitragen, langfristig ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen aufzubauen. Zum anderen setzt der demografische Wandel viele Unternehmen zusätzlich unter Druck, mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun. Sogar in der neuen Betriebssicherheitsverordnung heißt es, dass Arbeitsmittel altersgerecht und ergonomisch gestaltet werden sollen.

 

Ab wann lohnt sich die Umsetzung eines Gesundheitstages?

 

Etwas für die Mitarbeiter zu tun, lohnt sich immer – insbesondere im Zusammenhang mit ihrer Gesundheit. Denn so steigern sie auch die Produktivität im Unternehmen. Das schöne an unseren Gesundheitstagen ist, dass sie immer individuell auf die Kunden und deren Mitarbeiter zugeschnitten werden und auch mit relativ kleinen Budgets und Gruppen realisierbar sind. Den Mehrwert und die anschließende Motivation gibt es gratis oben drauf. 

 

Sind einzelne Tage überhaupt sinnvoll?

 

Sie sollten die Gesundheitstage immer als Teil eines Gesamtkonzeptes sehen. Denn nur so kann man das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter nachhaltig und positiv verändern. Wichtig ist auch, dass die Maßnahmen im Unternehmen koordiniert werden. Wir erleben immer wieder, dass Vieles angeschoben wird, Betriebsrat und Personalabteilung aber parallele Initiativen starten. Das führt dann meist nicht zum gewünschten Ergebnis. 

 

Was ist außerdem wichtig für den Erfolg?

 

Die Unternehmensgrundsätze spielen eine große Rolle. Wie ist das Miteinander, wie die Führungskultur? All‘ das hat Einfluss auf die Motivation und den Krankenstand. Wir erleben aber insbesondere bei den Gesundheitstagen, dass die Mitarbeiter immer aufgeschlossener werden. Deshalb gehen wir mit innovativen Ansätzen in die Unternehmen. 

 

Claudia Kardys; Senior Projektmanager Betriebliches Gesundheitsmanagement, TÜV Rheinland

 

www.tuv.com

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