Juni 2018 |
Wirtschaftswoche
Frau. Macht. Zukunft.
Diversity Management
Stark: Kind & Karriere
Vorbildlich: Gründerinnen
Erfolgreich: Führungsfrauen
PwC-Deutschland /
Unternehmensbeitrag
Tech-Frauen ins Rampenlicht
Mirko Heinemann /
Redaktion
Wenn die einflussreichsten Frauen Deutschlands benannt werden, gehört sie stets dazu: Jutta Allmendinger.
Roland Berger GmbH /
Unternehmensbeitrag
Beitrag der Roland Berger GmbH
Aletta Gräfin von Hardenberg /
Geschäftsführerin; Charta der Vielfalt e.V.
Prof. Barbara Schwarze /
Vorsitzende; Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
Freudenberg Gruppe /
Unternehmensbeitrag
Beitrag der Freudenberg Gruppe
SAP SE /
Unternehmensbeitrag
Beitrag der SAP SE
Prof. Dr. Jutta Rump /
Redaktion
Erst die Vielfalt von Frauen und Männern unterschiedlicher Herkunft, verschiedenen Alters und verschiedener Prägung macht Unternehmen zukunftsfähig. Betriebe müssen sich öffnen und eigene Diversity-Strategien entwickeln.
Verena Mörath /
Redaktion
Schon im Kindheitsalter werden Jungen und Mädchen auf ihre künftigen Geschlechterrollen vorbereitet. Was tun?
Frauen-Karriere-Index /
Unternehmensbeitrag
Beitrag vom Frauen-Karriere-Index
Verena Pausder /
Redaktion
Welche Eigenschaften machen starke Frauen aus? Verena Pausder, selbst erfolgreiche Gründerin, über die Treiber ihres Erfolgs.
Conmoto Consulting Group GmbH /
Unternehmensbeitrag
Der Frauenanteil in der Beraterbranche müsste höher sein, findet Ralf Feierabend, Gründer und Chairman von ConMoto – und tut eine Menge, um ihn zu erhöhen.
