Frau Honisch, Sie sagen: „Früher Yoga, heute Finanzplanung.“ Was meinen Sie damit?
Yoga-Sessions im Büro waren mal die Innovation, heute reicht das nicht mehr. Mitarbeitende erwarten Unterstützung in den Lebensbereichen, die wirklich Stress verursachen, und das ist 2026 vor allem das Geld. 92 Prozent berichten von finanziellem Stress (Zellis 2025). Inflation, Mieten, Rentenlücke, diese Sorgen kommen mit ins Büro. Wer als Arbeitgeber überzeugen will, muss mehr bieten als Obstkorb und Dienstwagen.
Wie wirkt sich das konkret auf Unternehmen aus?
Massiv. Finanziell belastete Mitarbeitende verlieren laut BrightPlan bis zu 7 Stunden Produktivität pro Woche. Hochgerechnet auf 50 Mitarbeitende sind das rund 1.400 Arbeitsstunden pro Monat. Bei marktüblichen Personalkosten schnell ein mittlerer fünfstelliger Betrag.
Was verstehen Sie unter Financial Wellbeing?
Ich habe Überblick über mein Geld, kann meine Ziele realistisch verfolgen und sorge ohne Druck vor. Bei Fortunalista vermitteln wir das Wissen dazu neutral und praxisnah: vom Notgroschen über ETFs bis zur betrieblichen Altersvorsorge. Frei von Provision.
Ist das nicht vor allem ein Thema für Geringverdienende?
Ein Mythos. Ab rund 63.000 Dollar Haushaltseinkommen nimmt finanzieller Stress mit steigendem Gehalt wieder zu: Höheres Einkommen heißt meist auch komplexere Finanzentscheidungen. Finanzieller Stress hängt also weniger vom Gehalt ab als vom Umgang damit. Menschen brauchen einen bewussten, klaren Umgang mit Geld. Das gilt für die Auszubildende genauso wie für die Vorständin.
Warum lohnt sich das für Arbeitgeber?
Weil die Wirkung schnell sichtbar wird. 96 Prozent der Unternehmen mit Financial-Wellness-Programmen berichten von höherer Mitarbeiterbindung (PNC). Studien belegen geringere Fluktuation, mehr Engagement, weniger Ablenkung. Ein Gympass kostet 60 Euro pro Monat, also 3.600 Euro in fünf Jahren. Unsere Programme sind eine einmalige Investition mit lebenslangem Mehrwert, für die Mitarbeitenden und für das Unternehmen.
Wie lassen sich solche Programme im Unternehmen integrieren?
Wir konzipieren unser Angebot individuell für jedes Unternehmen. Ein großes, bekanntes Medienhaus hat zum Beispiel Mitarbeitenden-Lizenzen für einen bestehenden Kurs erworben. Bei Microsoft und Zalando habe ich Keynotes gehalten, für einen Neobroker einen ganztägigen Workshop. Und auch die Themen sind vielfältig. Auf Wunsch ergänzen wir Keynotes, Live-Workshops oder Workbooks. Innerhalb weniger Wochen ist alles startklar.
Ihr Appell an Unternehmen?
Nicht warten. Finanzielle Sorgen verschwinden nicht von selbst, sie wachsen. Wer jetzt in Financial Wellbeing investiert, baut Resilienz auf, hebt messbar die Produktivität und differenziert sich auf dem Bewerbermarkt. Sobald Menschen ihre Finanzen verstehen, werden sie ruhiger, fokussierter, selbstbewusster. Diese Wirkung erreicht kein Yogakurs der Welt.
ÜBER FORTUNALISTA
Für Unternehmen entwickelt Fortunalista individuelle E-Learning-Programme, Keynotes und Workshops – neutral, praxisnah, ohne Produktverkauf.
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