In einem angespannten Arbeitsmarkt stehen mittelständische Unternehmen vor der Frage, wie sie Talente gewinnen und langfristig binden können. Der HR Insights Report 2024 von Personio zeigt, wie strategische Anpassungen in den Bereichen Flexibilität, Vertrauen und Recruiting die Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstands sichern können.
FLEXIBILITÄT UND WORK-LIFE-BALANCE ALS WETTBEWERBSVORTEIL
Die Bedeutung von Work-Life-Balance ist seit der Pandemie stark gestiegen. Eine gute Balance steht für 54 % der europäischen Mitarbeitenden an zweiter Stelle, nur übertroffen vom Gehalt (68 %). Hier bietet der Mittelstand einen entscheidenden Vorteil, selbst wenn vergleichsweise kleinere Personalbudgets als in globalen Konzernen zur Verfügung stehen. Durch oft weniger starre Strukturen können KMU flexiblere Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeit leichter umsetzen. Der Report zeigt, dass Mitarbeitende, die sich in ihrer Work-Life-Balance unterstützt fühlen, motivierter und produktiver sind. Flexibilität stärkt somit nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern auch die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden.
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT ALS SCHLÜSSEL ZU ENGAGEMENT UND LOYALITÄT
In Zeiten des Fachkräftemangels rückt Mitarbeitendenbindung immer weiter in den Fokus. Hier lohnt es sich für Unternehmen, eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu schaffen – denn Mitarbeitende, die Vertrauen und psychologische Sicherheit erleben, sind nicht nur engagierter, sondern auch loyaler. Das zeigt auch der Report: 71 % der Mitarbeitenden, die Vertrauen in ihre Führung haben, beschreiben sich selbst als hochmotiviert. Dramatischerweise glaubt nur etwa die Hälfte der Arbeitgeber, dass dieses Vertrauen tatsächlich vorhanden ist. Hier können mittelständische Unternehmen durch klare Kommunikation und Feedback punkten. Eine transparente, offene Unternehmenskultur stärkt nicht nur die Bindung, sondern fördert auch die Bereitschaft bei den Mitarbeitenden, sich aktiv für den Unternehmenserfolg einzusetzen.
KOMPETENZEN STATT ABSCHLÜSSE: KOMPETENZBASIERTES RECRUITING IST ANGESAGT
In einem dynamischen Markt steigt der Bedarf an Soft Skills und übertragbaren Fähigkeiten. Der Report zeigt, dass 71 % der Unternehmen mittlerweile auf kompetenzbasiertes Recruiting setzen – eine Strategie, die auch KMU anspricht, die Kandidat:innen mit übertragbaren Kompetenzen und Potenzial einbeziehen möchten. Statt ausschließlich auf formale Qualifikationen zu setzen, bieten Soft Skills wie Teamfähigkeit und Lernbereitschaft die Chance, Vielfalt und Agilität im Unternehmen zu fördern.
MIT DEN RICHTIGEN HR-STRATEGIEN ZUM WETTBEWERBSVORTEIL
Flexibilität, Vertrauen und kompetenzbasiertes Recruiting sind keine bloßen Trends, sondern entscheidende Erfolgsfaktoren, die zu echten Erfolgsfaktoren für den Mittelstand werden können. Sie helfen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und langfristig zu motivieren – ein klarer Wettbewerbsvorteil. Welche weiteren Trends europäische Unternehmen im nächsten Jahr beschäftigen werden und mit welchen Maßnahmen Sie das Potenzial ihres Teams voll ausschöpfen können, erfahren Sie im HR Insights Report 2024 von Personio.
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