2025 verdienten Frauen in Deutschland im Durchschnitt 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Der Gender-Pay-Gap und dessen Abbau sind zentrale Themen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Unternehmen müssen künftig den Wert der Arbeit klar definieren, um transparente, geschlechtsneutrale Vergütungsstrukturen zu etablieren. Unterschiedliche Bezahlung gleichwertiger Arbeit muss erklärbar sein.
WAS BEDEUTET GLEICHWERTIGE ARBEIT?
Gleiche Arbeit liegt vor, wenn Tätigkeiten in Bezug auf ihre Aufgaben und Anforderungen identisch sind. Gleichwertige Arbeit kann dagegen unterschiedlich aussehen. Eine IT-Projektassistentin und ein Sales-Manager haben verschiedene Aufgaben, diese können aber trotzdem gleichwertig sein, wenn ihre Anforderungen und Belastungen insgesamt identisch sind.
WIE FUNKTIONIERT EINE GESCHLECHTSNEUTRALE ARBEITSBEWERTUNG?
Um diesen Vergleich nicht von persönlichen Empfindungen abhängig zu machen (z. B. „IT ist komplizierter als Sales” oder „Sales ist wichtiger, weil es Geld bringt”), sondern von objektiven Maßstäben, nennt die Richtlinie vier zentrale Bewertungskriterien: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Daraus ergibt sich die Basis für eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung. Denn es wird nicht betrachtet, wer eine Stelle innehat, sondern, was die Anforderungen und Belastungen der Tätigkeit sind.
In unserem Beispiel bedeutet das: Für beide Rollen ist eine Berufsausbildung gefordert, beide Tätigkeiten beanspruchen die Augen bei der Bildschirmarbeit, sind verbunden mit dem gleichen Maß an Verantwortung, finden in einem Großraumbüro statt und in beiden sind Deadlines einzuhalten. Würde die Person aus der Sales-Abteilung im Außendienst arbeiten oder die Person aus der IT-Abteilung hochkritische IT-Systeme mitentwickeln, könnte der Vergleich schon wieder anders ausgehen.
SO GELINGT DIE GE-SCHLECHTSNEUTRALE ARBEITSBEWERTUNG
Wir bei INES Analytics haben Tools entwickelt, in denen die geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung integriert ist. Unsere Produkte unterstützen Sie dabei, Gehaltsstrukturen wissenschaftlich fundiert, datenbasiert und effizient zu analysieren, Pay-Gaps frühzeitig zu erkennen und gleiche sowie gleichwertige Arbeit objektiv zu bewerten. So können Unterschiede in der Vergütung nachvollziehbar erklärt und berichtet werden und darauf basierend faire, transparente Vergütungssysteme gestaltet werden. Die Daten dafür stammen aus einer eigens durchgeführten repräsentativen Studie mit über 30.000 Arbeitnehmenden. Unsere Tools ermöglichen es, die neuen gesetzlichen Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie zu erfüllen – einfach, richtlinien- und datenschutzkonform.
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