Herr Villhauer, was genau tut become.1?
become.1 bietet steuerbegünstigte Mitarbeiter-Benefits – einfach, flexibel und compliant, in ganz Europa. Unternehmen können mit become.1 steuerfreie Leistungen wie Sachbezüge, Mobilitätsangebote oder IT-Leasing (Mitarbeiter-PC-Programm) für ihre Mitarbeitenden über unsere digitale Plattform verwalten, mit minimalem Aufwand und maximalem Effekt.
Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern im Bereich Mitarbeiter-Benefits?
Erstens: Einfachheit. Unsere Plattform lässt sich u. a. direkt in gängige HR- und Payroll-Systeme wie Personio, SAP SuccessFactors oder DATEV integrieren. Das spart HR-Teams enorm viel Zeit. Zweitens: Flexibilität. Wir bieten kein starres Gießkannenprinzip, sondern individuelle Wahlmöglichkeiten für Mitarbeitende. Ob digitale Gutscheine bei über 100 Partnern, die Sachbezugskarte, Firmenfitness oder unser eigenes IT-Leasing-Modell become.1 Leasy – bei uns können Mitarbeitende selbst entscheiden, was zu ihrem Alltag passt. Drittens: Compliance. Jede unserer Lösungen ist mit der Finanzverwaltung abgestimmt. Unsere Kunden profitieren von der steuerlichen Expertise unseres Teams, externer Berater sowie Beiratsmitglieder. Und: Wir sind derzeit der einzige deutsche Anbieter mit einer zentralen Lösung, die grenzüberschreitend in mehreren europäischen Ländern funktioniert.
Warum lohnen sich steuerfreie Benefits finanziell – für beide Seiten?
Eine klassische Gehaltserhöhung von 100 € bedeutet für Arbeitgeber oft 120 € Kosten – aber beim Mitarbeitenden kommen netto nur ca. 50 € an. Mit steuerfreien Benefits sparen beide Seiten: keine Lohnsteuer, keine Sozialabgaben, bis zu 70 % Ersparnis. Hochgerechnet auf 1.000 Mitarbeitende spart ein Unternehmen bis zu 840.000 € pro Jahr – und steigert gleichzeitig Motivation, Bindung und Zufriedenheit der Belegschaft.
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