HUK-COBURG – wo Familie großgeschrieben wird

Wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktionieren kann, zeigt die HUK-COBURG mit ihren zahlreichen Unterstützungsangeboten für Mitarbeitende.

Die Coburger Zentrale der HUK-COBURG in der Willi-Hussong-Straße liegt nur wenige Schritte von der betriebseigenen Kita HUK-Wuselwald entfernt.
Die Coburger Zentrale der HUK-COBURG in der Willi-Hussong-Straße liegt nur wenige Schritte von der betriebseigenen Kita HUK-Wuselwald entfernt.
HUK-COBURG Beitrag

Die HUK-COBURG steht seit Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation. Dabei ist sie mit über 13 Millionen Kund:innen und über 10.000 Mitarbeitenden sowohl der größte Autoversicherer Deutschlands als auch eine Gemeinschaft aus Mitarbeitenden, die hinter dem stehen, was sie tun. 

Die familiäre Unternehmenskultur, klare Werte und eine starke Kundenorientierung zeichnen die HUK-COBURG als einzigartige Arbeitgeberin aus. Leben und Beruf in Einklang zu bringen, stellt hierbei für das Unternehmen eine wichtige Aufgabe dar. 

Darum bietet die Versicherung ihren Mitarbeitenden viele Angebote, um zwischen Familie und Beruf die optimale Balance zu finden – kein Wunder, dass das Unternehmen den 1. Platz im Handelsblatt-Ranking der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands 2023 belegte. 

Das Thema Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf nimmt in der HUK-COBURG einen besonderen Stellenwert ein. Alle drei Jahre stellt sie sich der Prüfung durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung und wurde seit 2005 regelmäßig durch das audit berufundfamilie® zertifiziert.

In der Kita HUK-Wuselwald können Kinder von Mitarbeitenden spielen, toben und lernen – beispielsweise auf dem Spielplatz oder im Gymnastikraum.
In der Kita HUK-Wuselwald können Kinder von Mitarbeitenden spielen, toben und lernen – beispielsweise auf dem Spielplatz oder im Gymnastikraum.
In der Kita HUK-Wuselwald können Kinder von Mitarbeitenden spielen, toben und lernen – beispielsweise auf dem Spielplatz oder im Gymnastikraum.
In der Kita HUK-Wuselwald können Kinder von Mitarbeitenden spielen, toben und lernen – beispielsweise auf dem Spielplatz oder im Gymnastikraum.

Doch wie schafft es die HUK-COBURG, so familienfreundlich zu sein? Durch zahlreiche Unterstützungsangebote – beispielsweise im Bereich Beruf und Kinder: Werdende Eltern unterstützt die HUK-COBURG mit einer Eltern-Checkliste, die alles Wichtige rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Behördengänge umfasst. An ihrem Hauptsitz verfügt die HUK-COBURG über die betriebseigene Kita HUK-Wuselwald für Kinder im Alter von drei Monaten bis zum Schuleintritt. Mitarbeitende mit Schulkindern können bei einem qualifizierten Nachhilfeanbieter von Sonderkonditionen sowie einer bezuschussten Ferienbetreuung bis zum zwölften Lebensjahr profitieren. Speziell für Führungskräfte mit Kindern gibt es die Möglichkeit, in Teilzeit zu führen. Und auch ans Essen ist gedacht: Die Betriebsrestaurants in Coburg stehen auch Kindern von Mitarbeitenden und deren Begleitpersonen offen.

Wie man Beruf und Pflege unter einen Hut bekommt, weiß eine speziell geschulte und zertifizierte Pflegelotsin, die Mitarbeitenden für Erstberatungsgespräche rund um die Pflege und Betreuung älterer Angehöriger zur Verfügung steht. Der Pflegezeit-Kompass fasst wichtige gesetzliche Regelungen zu Freistellungsmöglichkeiten zusammen. Jährlich werden Pflegekompaktkurse mit qualifiziertem Personal der Fachstelle für pflegende Angehörige Coburg organisiert. In Kooperation mit der Fachstelle werden ebenfalls monatlich kostenlose Pflegesprechstunden angeboten.

Auch auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden wird geachtet. Im Rahmen des Gesundheitsprogramms HUKactive werden kostenfreie Sportangebote in den betriebseigenen Sporthallen in Coburg, Kochkurse, Vorträge und viele weitere Benefits geboten. Außerdem bezuschusst die HUK-COBURG Präventionskurse und die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. 

Mitarbeitende finden immer ein offenes Ohr bei der Mitarbeitendenberatung. Diese beinhaltet unter anderem den Familienservice, der eine 
individuelle Unterstützung rund um die Organisation der Kinderbetreuung und der Pflege übernimmt. Dabei kümmert sich dieser um Recherchearbeiten, um Plätze in Pflege- oder Kinderbetreuungseinrichtungen sowie darum, Babysitter oder Haushaltshilfen in der Nähe zu finden.

http://www.huk.de/karriere
 

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