Frau Wiegratz, Sie sind aus der freien Wirtschaft zur Bundesagentur für Arbeit gewechselt. Warum dieser Schritt?
Ehrlich gesagt: aus Neugier. Ich hatte gelesen, dass sich die BA stark verändert – vor allem im Personalbereich. Das hat mich gereizt. Und je tiefer ich in den Gesprächen drin war, desto klarer wurde mir, wie groß und vielfältig diese Organisation ist. Viele kennen die BA nur aus einer Perspektive. Aber als Arbeitgeberin ist sie enorm breit aufgestellt – mit ganz unterschiedlichen Berufsgruppen, von der Arbeitsvermittlung über Personal und Finanzen, medizinische Tätigkeiten bis hin zu Kommunikation oder Politikberatung – die Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden.
Was hat Sie beim Einstieg am meisten überrascht?
Wie selbstverständlich hier über Vereinbarkeit gesprochen wird. Das kannte ich so nicht. Und wichtiger noch: Es ist kein Versprechen auf dem Papier, sondern gelebte Praxis. Es gibt unterschiedliche Modelle, in denen sich bspw. zwei Führungskräfte eine Position teilen, und Lösungen, die wirklich funktionieren. Das hat mich ehrlich beeindruckt.
Die BA spricht viel über Vielfalt. Wie zeigt sich das konkret im Alltag?
Zum einen in der Belegschaft selbst: Über 114.000 Menschen arbeiten hier, mit 109 unterschiedlichen Nationalitäten. Das prägt natürlich auch die Perspektiven im Arbeitsalltag. Zum anderen in den Themen: Wir beschäftigen uns täglich mit sehr unterschiedlichen Lebensrealitäten. Das sorgt für eine gewisse Erdung – und dafür, dass Sinnhaftigkeit kein Schlagwort ist, sondern tatsächlich Teil der Arbeit.
Wie erleben Sie die BA als Arbeitgeberin insgesamt?
Sehr strukturiert, aber gleichzeitig überraschend beweglich. Dinge werden hier nicht nur diskutiert, sondern ausprobiert. Gerade im Personalmarketing haben wir die Chance, Themen neu zu erzählen und auch ein Stück weit mit bestehenden Bildern zu brechen. Denn viele haben noch einige recht feste Klischees im Kopf, wenn sie an die BA denken.
Und Ihr Ziel für die kommenden Jahre?
Die BA als Arbeitgeberin sichtbarer und erlebbarer zu machen. Heißt, auch da zu sein, wo die Zielgruppe ist. Viele wissen gar nicht, welche Möglichkeiten es hier gibt. Mir geht es darum, genau diese Geschichten zu erzählen – authentisch und mit einem kleinen Augenzwinkern. Denn das Potenzial ist groß, man muss es nur zeigen.
arbeitsagentur.de/bakarriere
Nadine Wiegratz, Leiterin Personalmarketing, Bundesagentur für Arbeit
