»In der Arbeitswelt der Zukunft sollte Vielfalt selbstverständlich und erfolgsrelevant sein.«
Die Gesellschaft und damit auch die Arbeitswelt befinden sich in einem ständigen Wandel. Nicht nur ändert sich die demografische Verteilung in Deutschland, verändern sich Berufsbilder durch Digitalisierung und globalisierte Wirtschaftsströme. Es kommen auch vermehrt globale Krisen hinzu, bei denen durch Autokraten oder extremistische Gruppierungen Werte infrage gestellt werden, die zuvor für selbstverständlich gehalten wurden. Wie kann die Arbeitswelt auf diesen schnellen Wandel reagieren und was hat Diversity Management damit zu tun?
Die Arbeitswelt sollte ein Spiegel der Gesellschaft sein. Um dies sein zu können, um den Zugang zu Märkten und Kund:innengruppen zu sichern und um weiterhin erfolgreich qualifiziertes Personal finden und halten zu können, müssen Arbeitgebende sich verstärkt mit der bestehenden Vielfalt in der Gesellschaft auseinandersetzen. Diversity-Kompetenz bedeutet, Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft und Nationalität, des Geschlechts und der geschlechtlichen Identität, der körperlichen und geistigen Fähigkeit, der Religion und Weltanschauung, der sexuellen Orientierung und sozialen Herkunft mit einer offenen und wertschätzenden Haltung zu begegnen. Diversity Management heißt, das Potenzial in dieser Vielfalt zu sehen, diese Haltung am Arbeitsplatz aktiv in Maßnahmen umzusetzen und bestehende Vorstellungen regelmäßig zu hinterfragen. Nur so wird eine Unternehmenskultur geschaffen, in der alle bereit sind, ihre Talente einzubringen – und sie setzt ein Zeichen: für eine (Arbeits-)Welt, in der Vielfalt selbstverständlich und erfolgsrelevant ist.
Mehr über Diversity Management in Krisenzeiten erfahren Sie auf der digitalen Fachkonferenz DIVERSITY von Charta der Vielfalt e. V. und dem Verlag Der Tagesspiegel am 10. und 11. November 2022.