»Mit Diversity gegen den Arbeitskräftemangel«
Ob bei Start-ups oder den ganz Großen – Arbeitgebende müssen die Potenziale von Vielfalt in ihrer Belegschaft erkennen und aktiv unterstützen, um innovativ und zukunftsfähig zu bleiben.
Uns allen und der Arbeitswelt, in der wir uns bewegen, stehen große Herausforderungen und Wandel bevor – nicht nur als Folge globaler Krisen. Eine dieser Herausforderungen: Arbeitskräftemangel. Denn alleine in den nächsten zehn Jahren werden in Deutschland voraussichtlich 7,3 Millionen Arbeitnehmende in Rente gehen.
Durch strategisches Diversity Management können Unternehmen ihre Attraktivität gegenüber Bewerber_innen und Beschäftigten jedoch steigern, neue Zielgruppen erreichen, Kosten von Fluktuationen und Fehlzeiten minimieren und Arbeitsleistung sowie Innovationskraft stärken. Gerade im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte ist es ist daher eine wirtschaftliche Notwendigkeit, auf den Faktor Mensch zu setzen und Diversity Management auf allen Ebenen in die Unternehmensstrategie einfließen zu lassen.