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Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. In der Privatwirtschaft sind es sogar 17 Prozent, im öffentlichen Dienst nur 4 Prozent. Ein EU-Gesetz soll die Lücke schließen, doch Berlin hat die Frist verpasst. Bis zum 7. Juni 2026 hätte die Bundesregierung die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen müssen. Laut Bundesfamilienministerium soll das Gesetz nun Anfang 2027 kommen. Die Berichtspflichten und das Auskunftsrecht der Beschäftigten folgen erst ab Juni 2028. Bewerberinnen müssen darauf nicht warten. Im öffentlichen Dienst gilt die Richtlinie sofort. Und seit dem 8. Juni müssen Arbeitsgerichte das geltende Recht in ihrem Sinn auslegen. Arbeitsrechtler folgern daraus: Arbeitgeber sollten schon jetzt das Einstiegsgehalt oder die Spanne nennen und nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen. Deshalb: Vor der Zusage nach der Spanne fragen. Warum das zählt? Selbst bei vergleichbarem Job, gleicher Qualifikation und ähnlichem Werdegang verdienen Frauen 6 Prozent weniger. Diesen Rest erklärt die Statistik nicht. Transparenz soll ihn sichtbar machen.

Kita zu, Kind krank, Meeting um Neun: Den Spagat stemmen meist die Mütter. Nur 11 Prozent der erwerbstätigen Eltern finden, dass sich Familie und Beruf in Deutschland gut vereinbaren lassen. Das zeigt eine Umfrage des Sozialverbands Deutschland (SoVD) unter 2.000 Müttern und Vätern von Mitte Juni bis Anfang Juli 2026. Das größte Hindernis ist die Betreuung: Nur 12 Prozent halten die vorhandenen Kita-Plätze für ausreichend. Besonders groß ist der Mangel in Niedersachsen, wo mehr als die Hälfte der Befragten über fehlende Betreuung klagt. Der SoVD fordert mehr Kita-Plätze, zehn freie Tage für Väter nach der Geburt und ein neues Ehegattensplitting. Das Splitting belohnt Paare, in denen einer viel und einer wenig verdient. Wenig verdient meist die Frau. Einen Ausweg bietet die vollzeitnahe Teilzeit: Mütter und Väter arbeiten etwa 28 bis 32 Stunden statt 20. So bleibt Zeit für die Familie und Frauen verlieren weniger an Gehalt, Aufstieg und Rente. Genau das kostet sie lange Teilzeit.
 

Männer erkranken häufiger an Herz-Kreislauf-Leiden, doch bei Frauen endet ein Herzinfarkt öfter tödlich. Ein Grund: Frauen zeigen oft andere Symptome als jene, die die Medizin an Männern erforscht hat. Frauen fehlten lange in klinischen Studien, teils bis heute. Fachleute nennen das den „Gender Data Gap“. Die OECD beschreibt die Folgen: Ärzte erkennen Krankheiten bei Frauen später, verkennen ihre Beschwerden öfter und behandeln sie weniger wirksam. Frauen leben zwar länger, doch ihre gesundheitsbezogene Lebensqualität ist im Mittel geringer. Auch Medikamente wirken anders. 2013 halbierte die US-Arzneimittelbehörde FDA die empfohlene Dosis des Schlafmittels Zolpidem für Frauen. Sie bauen den Wirkstoff langsamer ab und können am Morgen danach noch fahruntüchtig sein. Das Bundesforschungsministerium fördert deshalb 2025 und 2026 insgesamt 43 Projekte mit rund 5,7 Millionen Euro, von Herzleiden über Krebs bis zur Depression. Weitere bis zu 22 Millionen Euro fließen in die Endometriose-Forschung.