Frau Carnap, Sie sind Mitgründerin von SeniorFlex – worum handelt es sich dabei?
Wir sind die Job-Plattform für Menschen, die zwar im Ruhestand sind, aber aktiv bleiben möchten. Viele sagen uns: „Ich will meine Erfahrung weiterhin nutzen.“ Genau das ermöglichen wir. SeniorFlex verbindet diese Persönlichkeiten mit Unternehmen, die ihre Expertise wirklich wertschätzen.
Wie läuft das Matching konkret ab?
Ganz einfach! Rentner:innen erstellen bei uns ein Profil – mit ihren Erfahrungen, Interessen und ihrer Verfügbarkeit. Das dauert keine zehn Minuten. Oft lernen wir unsere Senior-Expert:innen – wie wir sie nennen – sogar in persönlichen Gesprächen kennen, denn der Mensch steht bei uns im Vordergrund. Wir übernehmen dann das Matching. Das heißt: Wir schlagen gezielt Jobs vor, die wirklich zum Profil passen. Natürlich kann man auch ganz klassisch selbst die Stellenausschreibungen unserer Partnerunternehmen durchschauen. Wenn es nach der Bewerbung für beide Seiten passt, kann es dann direkt losgehen.
Welchen Mehrwert bietet das Modell den Rentner:innen?
Es ist diese besondere Mischung aus Freiheit und Wertschätzung. Senior-Expert:innen bestimmen selbst: wann, wie oft und was. Das Wichtigste ist für die meisten das Gefühl von Sinn, Zugehörigkeit und Aktivität. Denn das hält nachweislich fit und vital. Finanziell lohnt es sich natürlich auch: Ab Januar 2026 greift die neue Aktivrente – bis zu 2.000 Euro können Rentner:innen monatlich steuerfrei hinzuverdienen. Für viele ist das ein willkommener Bonus.
Und was motiviert Unternehmen, SeniorFlex zu nutzen?
Das Feedback ist eindeutig: Sie schätzen die Ruhe und Erfahrung, die unsere Senior-Expert:innen mitbringen. So werden die Teams sofort gestärkt und entlastet. Es ist eine echte Win-Win-Situation – und wir freuen uns über jeden, der Teil dieser Bewegung werden möchte.
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