»Es braucht starke Stimmen für die Vielfalt.«
Über Politik spricht man nicht – oder vielleicht doch? Politische Themen spalten zunehmend die Gesellschaft und die Arbeitswelt ist mittendrin. Dies betrifft insbesondere den Einsatz für Vielfalt. Gerade am Arbeitsplatz treffen Menschen mit ganz unterschiedlichen Meinungen und Hintergründen aufeinander. Um zukunftssicher aufgestellt zu sein, braucht es Arbeitgebende, die aktiv den Austausch suchen und mit entsprechenden Maßnahmen die Vielfalt – und damit auch die Demokratie – am Arbeitsplatz stärken. So lernen sie, die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden nicht nur zu erkennen, sondern ermöglichen ihnen durch die richtige Förderung, sich mit ihren vollen Potenzialen einzubringen. Diversity Management zielt darauf ab, strukturelle Benachteiligung auszugleichen und Teilhabe zu ermöglichen. Eine Vielzahl von Studien belegt mittlerweile, dass diese Teilhabe sowohl der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten als auch dem Unternehmenserfolg zugutekommt.
Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels und gesellschaftlicher Spannungen zeigt sich die Relevanz dieses Einsatzes. Wir freuen uns daher, dass immer mehr Arbeitgebende auch öffentlich ins Handeln kommen. Es braucht ihren Einsatz und ihre öffentlichen Positionierungen als starke Stimme für Vielfalt. Der Charta der Vielfalt e. V. bietet mit dem Deutschen Diversity-Tag eine Möglichkeit, dies öffentlichkeitswirksam zu bekräftigen. Deutschlandweit nutzen Organisationen den Aktionstag am 28. Mai, um sich mit eigenen Aktionen für Vielfalt in der Arbeitswelt zu engagieren. Demokratie und Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern: Das ist komplex, aber so wichtig und zukunftsweisend wie nie. Letztlich geht es nicht um perfekte Lösungen, sondern darum, aktiv zu werden und für demokratische Werte und Vielfalt einzustehen – gerade am Arbeitsplatz.